新人培训坊

我们会像欢迎家人一般欢迎稀有动物的加入！人才资源中心的成员会组织新人进行半天的入职培训，并由相应部门的同事们为新人们做其部门的相关介绍，系统讲解公司的游戏规则和办公常用信息。中午，中华区人才资源中心将与稀有动物共同享受丰盛的“新人午餐”并进行午餐畅叙。在轻松的氛围中，稀有动物们更可以开怀畅叙，聊加入奥美大家庭的感受，谈工作中的见闻，分享遇到的趣事，交换各自的心得。更重要的是，我们很看重新人对于奥美的点点建议，希望在新鲜血液加入时，可以带来新鲜的思路及主张，推动我们将工作不断完善，使奥美更具吸引力！下午，人才资源中心成员会将新人带到自己的“小天地”，办公桌上早已准备好欢迎小礼品及一整套人事、行政文件，新人欢迎小卡片上更是洋溢着团队成员们对新人加入的鼓励与祝福。之后相应部门的“关键人物”会为新人介绍其团队的组织架构及团队成员。一天结束时，稀有动物已经和团队中的成员熟识，并获得在奥美的“基本生存技能”。

学长制

稀有动物在奥美会得到家人般的照料！我们会在新人入职的前三个月安排与其没有直接作业相关的资深成员担当学长。

学长可以协助学弟妹能更顺利地适应奥美的环境 , 同时学弟妹也能借着学长的关系而多结交朋友, 尽快融入奥美大家庭。学长是我们为稀有动物在奥美预先挑选好的伙伴和朋友，他/她能够给新人不同于工作伙伴的照顾和关心，帮助新人获知关于奥美的“民间”传奇并结识更多志同道合的各路英雄！借由学长，稀有动物很快就能找到通向奥美各个角落的秘密通道！

新人训练营

稀有动物想要了解的有关奥美的方方面面都可以在每季一次的新人培训中找到！专门为新加入的稀有动物打造、由公司内部各单位，各部门的头脑们精心准备、集体呈现的新人培训，将向新人们展现奥美的各个传奇，以及支撑这些传奇的各个支柱。稀有动物可以通过培训的不同课程了解奥美集团不同单位的运作内容，方式及特点，进而深入理解 360 品牌管家的意义。更重要的是透过培训深入了解奥美的文化及对人的重视，同时，新人亦可以通过培训认识同期进入的同类们，由他人处获得新知。